Warum ein makelloser Lebenslauf allein keine gute Führung garantiert
Amelie Hoffmann
Warum ein makelloser Lebenslauf allein keine gute Führung garantiert
Eine makellose Karriere garantiert noch lange keine starke Führungskompetenz. Das zeigte kürzlich ein Fall, den der Düsseldorfer Personalberater Norbert Graschi begleitete: Eine Führungskraft mit einem herausragenden Lebenslauf verpasste eine Beförderung, nachdem gründlichere Überprüfungen problematisches Verhalten im Arbeitsumfeld aufdeckten.
Auf den ersten Blick schienen die Qualifikationen und Referenzen des Kandidaten einwandfrei. Doch bei genauerer Prüfung offenbarten sich Muster schlechter Führung. Der Betriebsrat hatte Bedenken wegen des Umgangstons der Führungskraft in Mitarbeitergesprächen geäußert – ein Warnsignal, das zu weiteren Nachforschungen führte.
Der Ruf unter den Mitarbeitenden hängt oft von alltäglichen Interaktionen ab: wie Kritik geäußert wird, wie man mit Menschen spricht. In diesem Fall sorgte das Auftreten der Führungskraft trotz fachlicher und strategischer Stärken für Spannungen. Solche Verhaltensdefizite, die in standardisierten Bewertungen nicht immer sichtbar werden, können zu erheblichen Karrierehindernissen werden.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Graschis Fall veranschaulicht ein grundlegendes Problem: Emotionale und zwischenmenschliche Schwächen können fachliche Expertise überlagern – besonders in Spitzenpositionen. Bei Hintergrundprüfungen rücken zunehmend Führungsstil, Belastbarkeit und der Umgang mit schwierigen Situationen in den Fokus. Wer sich nicht selbst reflektiert, riskiert selbst als hochqualifizierte Führungskraft seinen guten Ruf.
Der Vorfall ist eine Mahnung: Führungserfolg hängt von mehr ab als von Fähigkeiten und Erfahrung. Unternehmen achten heute genauer darauf, wie Führungskräfte mit ihren Teams umgehen und auf Feedback reagieren. Wer diese Aspekte vernachlässigt, zahlt dafür einen hohen Preis – egal wie beeindruckend die bisherige Laufbahn auch sein mag.
